23 Сентября 2017 года

МТУСИ

Платное обучение. Трудоустройство. Практика.

Архив категории ‘Правовой ликбез’

Что делать если работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Если недобросовестный работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию, не соглашайтесь сразу на его требова­ния и не бойтесь взять паузу «для обдумывания» ситуации. Такие действия руко­водства, как правило, рассчитаны на нерешительного молодого работника, не знающего свои права, которые зачастую завершаются успехом. Поэтому для начала рекомендуется серьезно обдумать сложившуюся ситуацию, понять, как лучше действовать в подобных обстоятельствах. Ты имеешь полное право обра­титься за защитой своих прав:

  1. с письменным заявлением на имя руководителя организации-работодателя для выяснения причин, побудивших начальство предложить тебе уволиться. В те­чение месяца работодатель обязан письменно пояснить тебе свою позицию.
  2. с письменным заявлением в комиссию по трудовым спорам (если таковая имеется в организации);
    1. с письменной жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Как показывает обширная судебная практика, практика рассмо­трения жалоб трудовыми инспекциями и прокуратурой, решительные и знающие свои права работники в подавляющем большинстве слу­чаев успешно отстаивают свои права и в результате, если и уходят от недобросовестного работодателя, то получают, установленные трудо­вым законодательством выплаты и компенсацию морального вреда.

Важно знать!

1)       Прежде чем подписывать какой бы то ни было документ — трудовой до­говор, должностную инструкцию, приказ работодателя, обязательно вниматель­но прочитай текст документа. Если ты не согласен с каким-либо пунктом или положением, ты имеешь право отказаться от подписания предложенного тебе документа.

2)   Запрашивай у работодателя копии документов, касающихся твоей тру­довой деятельности (копии приказов о приеме на работу, о переводе на более высокую должность, о дисциплинарном взыскании или поощрении и др.) — фор­мируй свое личное трудовое дело у себя дома. В случае какого-либо разбира­тельства или спора с работодателем эти документы могут тебе пригодиться.

3) Внимательно ознакомься с такими локальными правовыми актами рабо­тодателя, как Устав организации, Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор (соглашение между работниками и работодателем по социально-трудовым вопросам), Положение о порядке оплаты труда в орга­низации, регулирующими права и обязанности работников и работодателя. В указанных документах, как правило, устанавливаются дополнительные права и льготы сотрудникам организации, например, дополнительные дни оплачиваемого отпуска за стаж работы в организации или по случаю свадьбы работника, основания для выплаты премий и надбавок. Кроме этого, в указанных документах ты найдешь установленный в организации рас­порядок рабочего дня, за какие дисциплинарные нарушения могут объявить за­мечание или выговор.

4)Заранее изучите специальные Интернет-ресурсы, содержащие «черные» списки недобросовестных работодателей, которые часто нарушают права ра­ботников (незаконное увольнение, невыплата заработной платы, отказ в оформ­лении трудовых договоров и др.). Такие списки можно найти на сайтах: http://www.jobrate.ru http://www.msk.cnd.su и др.

5) Не соглашайтесь на оформление гражданско-правового договора, вме­сто трудового договора, поскольку трудовые отношения возникают на основа­нии именно трудового договора, а вместе с ними и весь максимальный набор гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, оплата больничного листа, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и других).

Если у вас возникнут вопросы, связанные с трудовыми отношениями, за­щитой нарушенных прав работников вы можете обратиться в Государственное учреждение города Москвы «Центр правовой и информационной помощи мо­лодежи «Выбор» Департамента семейной и молодежной политики за бесплат­ной юридической консультацией. Наши контакты: +7 (499) 740 37 00, www.centrvybor.ru

Автор — Н. В. Васильева, кандидат юридических наук


За что может уволить работодатель?

Написал admin 28 - июля - 2011

За что может уволить работодатель?

Зачастую недобросовестные работодатели пользуются тем, что неугодного молодого специалиста, не обладающего достаточным опытом в трудовой сфере, смутно представляющего себе свои права и полномочия работодателя, весьма просто уволить, поскольку молодой человек чувствует себя неуверенно во взаи­моотношениях с начальством. Для того чтобы таких ситуаций не возникло в от­ношении молодого специалиста, рассмотрим, за что же все-таки работодатель можэт уволить своего работника.

Самыми распространенными основаниями для прекращения трудового до­говора является его расторжение по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя. Увольнение работника по инициати­ве работодателя регулируе~ся ст. 81 Трудового кодекса РФ, из которой сле­дует, что если работник не опаздывает на работу, не прогуливает, не раз­рисовывает стены в туалете, не крадет, не посещает развлекательные сайты в Интернете в рабочее время, не появляется на работе в нетрезвом состоянии, добросовестно выполняет свои трудовые (должностные) обязанности, то уво­лить его нельзя. Работодатель не вправе уволить сотрудника по личным при­чинам (например, «мы с тобой не сработаемся» или «ты нам не подходишь по характеру»},, нэ связанным с нормами Трудового кодекса РФ. Как правило, ра­ботодатель просто предлагает молодому человеку самому написать заявление об увольнении с тем, чтобы «не портить ему трудовую книжку». В большинстве случаев молодые работники чувствуют себя неуверенно в такой ситуации и чтобы избежать обещанных ему «неприятностей» пишут заявление об уходе. Таким образом работодатель достигает желаемого и не несет никаких потен­циально возможных финансовых затрат, связанных с расторжением трудового договора. Такие действия работодателя являются незаконными и нару­шают права работника! Рассмотрим подробнее наиболее часто встречаю­щиеся варианты увольнения молодых работников.

Вариант 1. Начальник предлагает тебе написать заявление по собствен­ному желанию, мотивируя тем, что ты не справляешься с работой и своими должностными обязанностями. Однако в Трудовом кодексе РФ такое основа­ние для увольнения отсутствует. Схожее основание зафиксировано в пункте 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ: «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации». Причем для увольнения по этому основанию работодатель обязан со­блюсти строго оговоренные Трудовым кодексом РФ процедуры.

Работодатель обязан доказать, что ТЫ (работник) действительно не соответствуешь занимаемой должности или выполняемой работе. Для этого необходимо провести для работника процедуру аттестации.
АТТЕСТАЦИЯ — это проведение проверки квалификации и деловых качеств работника путем оценки знаний, навыков, способностей, опыта при выполне­нии должностных обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции. Для аттестации создается специальная аттестационная комиссия, которая проверяет, насколько работник соответствует занимаемой должности и выполняемой работе.
Аттестационная комиссия задает работнику вопросы, связанные с его работой, например:
1. Какими нормативными и локальными правовыми актами он пользуется в повседневной деятельности?
2. Насколько хорошо сотрудник знает и каким образом выполняет требо­вания различных Инструкций, Правил, связанных с его работой?
3. Какие именно должностные обязанности и в каком порядке выполняет работник в течение рабочего дня?

Важно! Обратите внимание, что работодатель не вправе уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, если в отношении этого работника аттестация не проводилась.

Еще один важный момент: увольнение работника за несоответствие занима­емой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалифика­ции допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, кото­рую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 8 1 Трудо­вого кодекса РФ).

Работодатель обязан предложить Тебе (работнику) как аналогичную вакантную должность или работу, соответствующую твоей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других мест­ностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным дого­вором, соглашениями, трудовым договором.

 

Таким образом, увольнение по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ даже при наличии заключения аттестационной комиссии допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Вариант 2. Другой весьма распространенной ситуацией, которую исполь­зуют работодатели, предлагая написать заявление об увольнении по собствен­ному желанию, — это сокращение должности работника. Однако если сокра­щение действительно происходит, то работодатель вправе прекратить трудовые отношения только на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ — со­кращение численности или штата работников организации.

Если работодатель увольняет Тебя в связи сокращением численности или штата работников, то он обязан письменно предупредить тебя об увольне­нии за 2 месяца, предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации, а также вы­платить:

  1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  2. средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
  3. средний месячный заработок за третий месяц на период трудоустрой­ства при соблюдении ряда условий, определенных в части 2 статьи 1 78 Тру­дового кодекса РФ).

При этом до дня увольнения работнику должны быть сохранены условия заключенного с ним трудового договора.

Помимо названных в Трудовом кодексе РФ определены и другие ограниче­ния действий работодателя, связанные с увольнением работника, а именно:

(Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя (за исклю­чением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности инди­видуальным предпринимателем) в период его болезни (временной нетрудоспо­собности). Подтверждением болезни является больничный лист, выдаваемый районной поликлиникой.

Запрещено увольнять работника, если он находится в отпуске.

Запрещено увольнять беременных женщин (исключение составляют слу­чаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

При увольнении работника работодатель обязан произвести окончательный расчет. Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 1 40 Трудового кодекса РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 1 27 Трудового кодекса РФ).

 

Автор — Н. В. Васильева, кандидат юридических наук


Документы

Написал admin 28 - июля - 2011

Какие документы нужны для оформления трудовых отношений

1. Паспорт.
2. Трудовая книжка (если имеется).
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (выдается работодателем гражданину, впервые поступившему на работу по трудовому договору).
4. Документ (диплом, аттестат) об образовании или наличии специальных знаний (специальной подготовки) — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки.
5. Документы воинского учёта (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу) – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу.
6. Свидетельство ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика)- в основном необходимо для учёта налоговых отчислений с заработной платы работника. ИНН выдается в налоговой инспекции по месту жительства гражданина на основании заявления после предъявления паспорта и копии паспорта. Также свидетельство ИНН тебе обязательно потребуется при регистрации на Едином портале государственных услуг www.gosuslugi.ru

Если на работу устраивается несовершеннолетний гражданин, то дополнительно потребуется предоставить работодателю следующие документы:

1. Медицинская справка с заключением врача об отсутствии противопоказаний к конкретной работе.
2. Письменное согласие в произвольной форме одного из родителей (опекуна или попечителя) на трудоустройство несовершеннолетнего в возрасте 14-15 лет.
3. Письменное разрешение органа опеки и попечительства на своем официальном бланке, заверенное печатью организации (если подростку 14 или 15 лет) по запросу компании, в которую трудоустраивается несовершеннолетний гражданин.
Достаточно часто молодым людям, особенно студентам, предлагают заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой, мотивируя тем, что они еще не имеют диплома. В чём же различия между гражданско-правовым договором и трудовым соглашением? Попробуем наглядно представить сильные и слабые стороны названных видов оформления трудовой деятельности.
Как видно из приведенной сравнительной таблицы, именно трудовой договор обеспечивает и защищает социально-трудовые права работника, тогда как исполнитель по гражданско-правовому договору ( обратите внимание, не работник, а исполнитель!) никаких трудовых гарантий не имеют. Таким образом, соглашаться на заключение гражданско-правового договора имеет смысл только в том случае, если предполагается краткосрочное выполнение конкретной работы или разовое оказание какой-либо услуги. Если же речь о систематическом выполнении определенных функций по конкретной длжности с 9 утра до 6 вечера, то с молодым человеком работодатель обязан заключить именно трудовой договор!

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, по каким-то причинам его не устраива¬ет, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Автор — Н. В. Васильева, кандидат юридических наук

 

Права молодежи в трудовых отношениях

В Российской Федерации права молодежи в трудовых отношениях доста¬точно широки и закреплены в основных правовых актах нашего государства — Конституции и Трудовом кодексе. По общему правилу трудовой договор может заключаться с работниками, достигшими 16 лет. Хотя при выполне-нии определенных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор может заключаться и с более юными соискателями работы. Многие студенты и школьники задаются мно¬жеством вопросов — как можно совмещать работу и обучение? Каков право-вой статус несовершеннолетних в трудовых отношениях? Что делать, если недобросовестный работодатель нарушает права юного соискателя вакан¬сии? И незнание ответов на эти и многие другие вопросы зачастую является препятствием к началу трудовой деятельности. Надеемся, что настоящее из¬дание поможет начинающим работникам сориентироваться в правовом поле трудовых отношений и реализовать свои возможности с пользой для себя!

Каждому молодому человеку чрезвычайно важно при трудоустройстве знать, какие трудовые права у него есть, представлять в каком порядке оформляются трудовые отношения с любым работодателем, будь то государ¬ственное учреждение либо коммерческая компания. Начнем с оформления трудовых отношений.

Автор — Н. В. Васильева, кандидат юридических наук